劳动仲裁怎么仲裁两个公司

一、劳动仲裁怎么仲裁两个公司

劳动仲裁主要聚焦单个用人单位哦。要是想仲裁两个公司呀，得先明确具体劳动争议情况呢。

其一，得搞清楚两个公司在这劳动争议里各自的责任义务啦。

其二，要备好相关证据哟，像劳动合同、工资单、工作记录之类的，这样才能证明与两个公司的劳动关系和争议事实呢。

接着呢，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，把申请人、被申请人（就是那两个公司）以及仲裁请求等都写清楚。

仲裁委员会会审查然后决定要不要受理。受理之后呢，就会安排仲裁庭审理啦，双方得按时参加庭审，还要进行举证、质证等程序呢。

最后呀，仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要是双方对裁决结果不服，在规定期限内可以提起诉讼哒。总之呀，仲裁两个公司得把争议主体和事实弄清楚，按规定的程序来申请和审理哦。

二、劳动仲裁同时仲裁两个公司有啥流程

同时对两个公司申请劳动仲裁，流程如下：

首先，确认两个公司与你存在劳动争议，且符合劳动仲裁受理范围。接着准备仲裁申请书，要写明申请人和被申请人（两个公司）的基本信息、仲裁请求及事实理由。同时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能支持诉求的材料。

然后，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交上述材料申请立案。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会在开庭5日前将仲裁庭组成人员、开庭时间、地点等书面通知送达双方。

庭审时，申请人先陈述仲裁请求、事实和理由，被申请人答辩，双方进行举证、质证、辩论。最后，仲裁委根据庭审情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日。

三、劳动仲裁同时仲裁两公司有啥规定

劳动仲裁同时仲裁两公司，即列两个用人单位为共同被申请人，需符合一定规定。

若两个公司存在以下情形，可列为共同被申请人：一是两个公司对劳动者的劳动权利义务承担连带责任，比如总公司与分公司在特定情况下，对劳动者的工资支付等责任承担连带关系；二是两个公司共同与劳动者建立劳动关系，如两个关联公司共同对劳动者进行管理、指挥等。

申请时，需在仲裁申请书中明确列出两个公司的信息，包括名称、地址、法定代表人等，并清晰阐述两公司与劳动者的关系以及应承担的责任。同时，要提供充分证据证明诉求与两公司的关联性，如劳动合同、工资发放记录、工作安排文件等。仲裁委将根据证据和事实情况，依法审理并作出裁决。

在劳动仲裁中，若涉及两个公司，情况会较为复杂。比如，要准确界定与两个公司分别存在的劳动关系内容，包括工作岗位、工作时间、工资待遇等。还要明确纠纷所涉及的具体事项是与哪家公司直接相关，以免出现责任混淆。另外，证据的收集和整理也至关重要，要区分哪些证据指向哪个公司。如果您在劳动仲裁涉及两个公司的问题上，像仲裁流程、证据效力、责任认定等方面还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您详细剖析，助力您顺利解决劳动仲裁难题。