劳动仲裁书是否可以撤销

一、劳动仲裁书是否可以撤销

1.通常劳动仲裁书不可随意撤销，这是基本规定。

只有在特定情形下，如仲裁裁决依据的证据系伪造，对方隐瞒影响公正裁决的证据等，才可申请撤销。

2.申请撤销仲裁裁决需满足法定条件且在规定期限内提出。

需符合相关法律规定的具体情形，同时要严格遵守期限要求。

3.撤销申请被裁定驳回后，关于该劳动争议事项不得再申请仲裁。

这意味着一旦申请被驳回，当事人就失去了通过仲裁解决该争议的途径。总之，劳动仲裁书的撤销有严格限制，当事人需谨慎对待，避免不必要的麻烦。

二、劳动仲裁裁决结果还有哪些可撤销情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到劳动仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁委在裁决时对法律、法规运用错误。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：仲裁过程未按法定程序进行，影响裁决公正性。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方当事人提供了虚假证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：关键证据被对方故意隐瞒。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

三、劳动仲裁裁决书撤销有哪些法定情形

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，法定情形如下：

1.适用法律、法规确有错误：仲裁过程中适用法律法规存在差错，影响裁决结果。

2.劳动争议仲裁委员会无管辖权：仲裁委受理了不属于其管辖范围的案件。

3.违反法定程序：如未依法送达、未保障当事人陈述辩论权利等。

4.裁决所根据的证据是伪造的：对方当事人提供虚假证据影响裁决。

5.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：对方隐瞒关键证据。

6.仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

在探讨劳动仲裁书是否可以撤销这个问题时，我们明确了其在特定情形下是能够被撤销的。然而，围绕这一情况还有诸多值得深入思考的方面。比如，若一方认为仲裁程序存在违法违规之处，像仲裁员有应当回避的情形却未回避，这种情况下会对仲裁结果产生怎样的影响？还有，如果在仲裁过程中发现有新的关键证据足以改变原裁决结果，此时又该如何妥善处理？这些都是与劳动仲裁书能否撤销紧密相关的重要问题。倘若你对劳动仲裁书撤销相关事宜仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。