劳动仲裁书下来后公司可以起诉吗

一、劳动仲裁书下来后公司可以起诉吗

1.劳动仲裁后公司通常能起诉，因其是劳动争议前置程序。仲裁裁决书生效后，不服一方可在规定期内向有管辖权法院起诉，公司若觉裁决有误可借此寻求司法救济。

2.要注意起诉有期限限制，超期可能丧失起诉权。且法院会审查劳动仲裁的程序和实体问题，依法律规定作最终判决。

3.总之，公司在劳动仲裁书下来后可起诉，但务必遵循法律规定的程序和期限，以保障自身权益。

二、劳动仲裁后员工对公司起诉会被受理吗

劳动仲裁后员工对公司起诉，一般情况下是可能被受理的。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除该法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里“另有规定”指的是部分仲裁裁决为终局裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议等。对于终局裁决，用人单位不能起诉，但劳动者仍可在规定期限内起诉。

只要员工在规定时间内，按照法定程序，准备好符合要求的起诉状和证据材料，其起诉通常会被法院受理。不过若超过期限起诉，法院可能不予受理。

三、劳动仲裁后公司起诉员工有哪些法律条件

根据《劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动仲裁后公司起诉员工需满足以下法律条件：

时间条件：公司应在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼（终局裁决案件，公司需有证据证明存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决）。

受案范围条件：仲裁裁决需属于法院受理的劳动争议范围，如因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。

管辖条件：要向有管辖权的法院起诉，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。

形式条件：需提交书面起诉状，并按照被告人数提出副本，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。

劳动仲裁书下来后公司是可以起诉的。不过，公司起诉需要满足一定条件且遵循法定程序。比如要在规定的期限内提起诉讼，同时要提供合理的诉讼理由和相关证据。一旦公司起诉，整个劳动争议的处理进程就会进入新的阶段，可能会有更复杂的庭审、质证等环节。若你对公司起诉后的应对措施、劳动仲裁结果的执行以及后续可能出现的各种情况存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你更好地应对劳动纠纷，维护自身合法权益。