劳动仲裁可否撤销原单位决定

一、劳动仲裁可否撤销原单位决定

1.劳动仲裁有权撤销原单位决定，依规定，劳动争议仲裁委员会之仲裁裁决，当事人觉有法定情形时，能向法院申请撤销裁决。

像适用法律法规错误等情况可申请撤销。

仲裁委无管辖权也可申请。

违反法定程序同样可申请。

裁决依据证据伪造可申请。

对方隐瞒影响公正裁决证据也可申请。

2.当事人需在收到裁决书之日起规定期限内提出撤销申请，并提供相应证据证明可撤销情形。若申请被驳回，仍可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

二、劳动仲裁能否撤销原单位不合理处分决定

劳动仲裁有可能撤销原单位不合理处分决定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁可处理因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

若单位的处分决定缺乏事实依据、违反法律法规或单位合法有效的规章制度，劳动者可通过劳动仲裁维护权益。在仲裁中，劳动者需承担举证责任，证明单位处分不合理，如单位未按规定程序作出处分、所依据的事实不存在等。

若仲裁委经审理认定单位处分决定不合理，会依法裁决撤销该处分决定。同时，若劳动者因不合理处分遭受损失，还可要求单位赔偿。

三、劳动仲裁能否撤销原单位处罚决定

劳动仲裁有可能撤销原单位处罚决定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

若单位处罚决定存在违法或不合理情形，如处罚依据的规章制度未经民主程序制定、未公示，或处罚缺乏事实依据等，劳动者申请劳动仲裁后，仲裁委查明情况，会根据《劳动合同法》等相关规定，认定处罚决定无效并撤销。

但如果单位处罚有合法有效的规章制度支撑，且事实清楚、程序合规，仲裁委一般不会撤销该处罚决定。所以，关键在于判断单位处罚决定的合法性与合理性。

当探讨劳动仲裁可否撤销原单位决定时，答案是存在多种情况。如果原单位决定存在程序违法、证据伪造等严重问题，劳动仲裁有可能撤销该决定。但若是原单位决定基于合理事实与合法程序作出，通常难以被撤销。另外，劳动仲裁结果出来后，若一方对裁决不服，还可以在规定期限内通过向法院起诉等方式进一步维权。你在劳动仲裁相关事宜上是否还有其他疑问呢？比如仲裁流程的具体细节、如何准备充分的证据等。要是对劳动仲裁能否撤销原单位决定以及与之相关的拓展问题仍有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。