劳动仲裁以后多年会自动失效吗

一、劳动仲裁以后多年会自动失效吗

1.劳动仲裁裁决通常不会自行失效，其申请仲裁的时效期为一年，从知晓或应当知晓权利被侵害起算。

劳动关系存续期间遇拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出申请。

2.仲裁裁决生效后，对方若未履行义务，劳动者可向法院申请强制执行，执行期限为两年。

两年内法院会采取措施促使对方履行裁决。

超过两年可能因超过执行时效难以继续执行。

3.总之，劳动仲裁裁决在法定时效内有效，要维护自身权益就得及时行动。

二、劳动仲裁裁决多年后还能申请强制执行吗

劳动仲裁裁决多年后申请强制执行，需看是否超时效。根据《民事诉讼法》，申请执行的期间为二年，从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算；规定分期履行的，从每次履行期间的最后一日起算；未规定履行期间的，从裁决生效之日起算。

若申请执行期间已过，对方可能以超时效抗辩，法院审查后会裁定不予执行。但存在时效中止、中断情形的除外，如一方提出履行要求、同意履行义务等，从中止、中断时起，时效期间重新计算。

所以，多年后申请要先确定是否超二年时效及有无中止、中断情况，若超时效且无正当理由，执行申请难获支持。

三、劳动仲裁裁决生效后多年会被撤销吗

劳动仲裁裁决生效多年后仍有可能被撤销，但有严格条件。

依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位可在收到终局裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，情形包括适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

不过，多年后申请撤销，需考量是否已过申请期限，且法院审查也会更严格。若符合上述撤销情形，虽时间较久，但证据充分，法院仍可能受理并撤销裁决；若不符合，申请撤销难获支持。

在探讨劳动仲裁以后多年是否会自动失效这个问题时，我们知道劳动仲裁裁决生效后，一般不会自动失效。但在实际执行中，存在一些特殊情况。比如，如果一方不履行仲裁裁决，另一方申请执行是有期限限制的。通常，申请执行的期间为二年。从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；如果规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从仲裁裁决生效之日起计算。若超过这个期限申请执行，可能会面临一些执行阻碍。你是否对劳动仲裁后的执行期限等问题还有疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。