没签合同劳动仲裁一周该咋赔偿

一、没签合同劳动仲裁一周该咋赔偿

未签劳动合同申请劳动仲裁主张赔偿，关键在于证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若仅工作一周，一般无法主张未签劳动合同的双倍工资赔偿，因为根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但如果单位存在违法解除劳动关系的情况，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算。不过工作一周通常经济补偿金额较少。

二、没签合同劳动仲裁双倍工资咋算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

双倍工资计算基数，一般按照劳动者正常出勤月工资剔除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。

计算期间为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，共11个月双倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。比如，2024年1月1日入职，未签合同，正常月工资5000元，从2月1日起算双倍工资，到12月31日满一年，可主张11个月双倍工资差额即55000元。

三、没签合同劳动仲裁双倍工资基数怎么算

未签合同劳动仲裁双倍工资基数，一般按劳动者应得工资确定。应得工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

实践中，通常以劳动者正常出勤月工资为基数，剔除加班费、非常规性奖金及福利等。若劳动者月工资波动较大，可按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均工资计算。若劳动者月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准确定基数。

在探讨没签合同劳动仲裁一周该咋赔偿时，除了一周的赔偿问题，还有一些相关要点需要关注。没签合同不仅涉及这一周的赔偿，从长远看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，劳动仲裁期间劳动者的工资待遇是否正常发放也备受关注。若在没签合同的情况下，劳动者的权益很可能受到损害。如果您对没签合同劳动仲裁的赔偿计算、劳动权益维护等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。