可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

一、可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些

以下是可申请撤销劳动仲裁裁决的情形：

适用法律、法规出现差错，仲裁庭在运用法律条文或法规时有误，致使裁决结果不合理。

劳动争议仲裁委员会对案件无管辖权却进行了裁决，这种情况下可申请撤销。

违反法定程序，像未让当事人充分陈述、辩论，或者仲裁庭组成不符合法定要求等。

裁决依据的证据是伪造的，一旦发现作为裁决基础的证据是假的，会损害裁决的公正性。

对方当事人隐瞒了能影响公正裁决的证据，可能使仲裁结果对一方不公。

二、劳动仲裁裁决在哪些情形下可申请不予执行

依据《民事诉讼法》及相关规定，被申请人可在以下情形向法院申请不予执行劳动仲裁裁决：

1.当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；

2.裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的；

3.仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；

4.裁决所根据的证据是伪造的；

5.对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

6.仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的；

7.该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的。

若法院经审查核实存在上述情形之一，会裁定不予执行。

三、劳动仲裁裁决不可撤销的法定情形有哪些

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决可申请撤销的法定情形有：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

反之，若不存在上述情形，劳动仲裁裁决不可撤销。比如，仲裁适用法律正确、管辖无误、程序合法、证据真实且无隐瞒，仲裁员无违规行为，该裁决便不可撤销。当事人需按照裁决结果履行相应义务，若一方不履行，另一方可依法向法院申请强制执行。

在探讨可以申请撤销劳动仲裁裁决的情形有哪些时，我们了解到了一些具体的法定情形。然而，实际情况往往更为复杂。比如，仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序，可能影响公正裁决的，也可申请撤销。又或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据时，也存在申请撤销的可能。你是否在劳动仲裁后对裁决结果存在疑虑，不确定是否符合申请撤销的情形呢？如果对这些复杂的情况还有疑问，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读，帮你厘清其中的法律关系，为你的权益保驾护航。