劳动关系仲裁如何走

一、劳动关系仲裁如何走

1.提交申请这一步呀，得把仲裁申请书等材料准备好，然后送到有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会去。

2.受理审查呢，就是仲裁委员会收到申请后，在规定时间内瞅瞅，决定到底要不要受理。

3.被申请人收到受理通知后呀，得在规定时间内把答辩书等材料交上去。

4.开庭审理的时候，仲裁庭会定好开庭时间，双方都得按时到，然后进行举证、质证和辩论这些环节。

5.调解与裁决呢，仲裁庭可以先试着调解，要是调解成了就出调解书；要是调解不成，就作出裁决书。

6.执行裁决呢，要是当事人对裁决结果不满意，能在规定时间内起诉；裁决生效后，当事人就得履行裁决内容，要是一方不履行，另一方就可以申请强制执行。

二、劳动关系仲裁中证据收集有啥要求

在劳动关系仲裁中，证据收集有以下要求：

合法性：证据的收集方式要合法，通过违法手段获取的证据，如窃听、威胁等取得的材料，不能作为定案依据。

真实性：证据必须是客观存在的，不能是伪造、篡改的。例如，提供的劳动合同应是双方真实签订的，工资条不能是虚假制作的。

关联性：证据要与仲裁请求相关，能够证明争议事实。比如请求支付加班费，就需提供加班时间记录等能直接关联的证据。

及时性：要在规定的举证期限内收集并提交证据。超过期限提供，仲裁委可能不组织质证，除非对方当事人同意。

全面性：尽量收集多种类型证据相互印证，如既有书面合同，又有工作聊天记录、证人证言等，形成完整证据链。

三、劳动关系仲裁失败后如何维权

若劳动关系仲裁失败，可通过以下途径维权：

向法院起诉：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位在特定情形下，如仲裁适用法律、法规确有错误等，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后也可向法院起诉。

收集新证据：仔细审查仲裁过程，收集能支持诉求的新证据，在诉讼阶段提交，增强胜诉几率。

寻求专业律师帮助：劳动法律关系复杂，专业律师能提供精准法律分析和诉讼策略。

在了解劳动关系仲裁如何走之后，我们来进一步探讨相关问题。比如，仲裁过程中证据的收集与提交十分关键，它直接影响裁决结果。若因用人单位原因导致劳动者无法提供相关证据，用人单位需承担不利后果。还有，仲裁时效也不容忽视，超过规定时效可能会影响权益主张。另外，仲裁结果不满意时的后续救济途径也值得关注。你是否对劳动关系仲裁的具体流程及这些相关要点还有疑问呢？如果在劳动关系仲裁的任何环节存在困惑，别错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑。