申请劳动仲裁用人单位会受到处罚吗

一、申请劳动仲裁用人单位会受到处罚吗

1.用人单位违法时，申请劳动仲裁后可能遭罚。若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令支付工资和补偿，还可责令付赔偿金。

2.未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付则责令按标准加付赔偿金。

3.违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位应继续；劳动者不要求或合同不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、劳动仲裁胜诉后用人单位会担何法律责任

劳动仲裁胜诉后，用人单位需承担的法律责任主要取决于仲裁裁决内容：

支付金钱义务：若裁决要求支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金等，单位应按规定时间支付。逾期不支付，劳动者可向法院申请强制执行，还可能加付赔偿金。比如，未依法支付经济补偿的，可能加付50%100%赔偿金。

履行特定行为：若裁决要求恢复劳动关系、继续履行劳动合同，单位应安排劳动者返回工作岗位；若裁决涉及出具离职证明等，单位需依法执行。

信用影响：拒不履行裁决，可能会影响单位信用，进入失信名单，影响其市场交易等活动。

三、申请劳动仲裁用人单位会承担哪些法律责任

若劳动者申请劳动仲裁胜诉，用人单位可能承担以下法律责任：

支付金钱类：一是支付拖欠的劳动报酬，包括工资、加班费、奖金等；二是支付经济补偿或赔偿金，如违法解除劳动合同的赔偿金，计算按经济补偿标准二倍；符合支付经济补偿情形的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

履行行为类：恢复劳动关系，若用人单位违法解除，劳动者要求继续履行且合同能继续履行，单位应恢复；继续履行合同义务，如按约定提供劳动条件、安排工作岗位等。

行政责任类：劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬等，逾期不支付加付赔偿金。

当探讨申请劳动仲裁用人单位是否会受到处罚时，答案并非一概而论。若用人单位确实存在违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社保等，经劳动仲裁裁决后，可能需承担支付工资、补缴社保等责任。情节严重的，还可能面临罚款等行政处罚。而且，劳动仲裁结果若不利于用人单位，会对其声誉产生一定影响。若你对申请劳动仲裁后用人单位可能面临的处罚及相关法律流程仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你消除困惑。