劳动仲裁送达文书公司拒收怎么办

一、劳动仲裁送达文书公司拒收怎么办

1.若劳动仲裁的文书公司拒绝接收，可选用留置送达之法。把文书放置于公司住所，同时邀相关基层组织或所在单位代表到场，阐述情形，在送达回证上注明拒收缘由与日期，由送达人及见证人签名或盖章，将文书留存于受送达人住所。还可采用公告送达，自公告发出起满六十日，即视作送达。

2.此外，劳动仲裁机构能请公证机关对送达过程予以公证，以此保障送达的合法性与有效性。

3.在处理期间，务必妥善留存相关送达凭证及证据，像照片、录像、公证文书等，为后续可能的法律程序做好准备。

二、劳动仲裁文书被公司拒收有何法律解决办法

劳动仲裁文书被公司拒收，可采取以下办法：

1.留置送达：仲裁机构可邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把仲裁文书留在受送达人的住所；也可把仲裁文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

2.公告送达：若受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达的，仲裁机构可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

经有效送达后，即便公司拒收，仲裁文书依然产生相应法律效力，公司需承担相应法律后果。

三、劳动仲裁文书被公司拒收法律上如何处理

若公司拒收劳动仲裁文书，可按以下方式处理。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，仲裁文书通常采用直接送达，若公司拒收，可适用留置送达。即仲裁机构把文书留在公司住所，并记录送达过程、拍照或录像等方式证明送达。

若留置送达也有困难，可采用邮寄送达，以回执上注明的收件日期为送达日期。若公司下落不明，或用上述方式无法送达的，则可公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达应在案卷中记明原因和经过。经合法送达后，公司无正当理由拒不出庭的，仲裁庭可缺席裁决。

当面临劳动仲裁送达文书公司拒收的情况，大家不用过于慌张。首先要明确，拒收并不影响文书的法律效力。仲裁委可以通过留置送达、公告送达等合法方式确保文书有效送达。比如留置送达，是在有见证人的情况下，将文书留在公司的住所等指定地点，即视为送达。公告送达则是通过在特定媒体发布公告，经过一定期限也视为送达。后续公司依旧需要按照仲裁结果执行。要是你对劳动仲裁送达文书拒收后的处理流程、可能产生的影响等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。