终止劳动合同的情形有哪些

一、终止劳动合同的情形有哪些

1.法律规定多种情形可终止劳动合同，包括合同期满、劳动者享受养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告失踪死亡、用人单位破产或解散等，还有法律行政法规规定的其他情形。此外，女职工孕期等法定情形下，合同期满应续延至相应情形消失。同时，用人单位终止合同可能需支付经济补偿，要依不同情形判断。

2.为避免纠纷，用人单位方面，在终止劳动合同时要严格审查是否符合法定情形，尤其是涉及女职工特殊时期，要做好合同续延处理。在决定是否支付经济补偿时，需依据具体法律规定和实际情况判断。劳动者方面，要了解自身权益，若遇到用人单位违规终止合同或不支付应有的经济补偿，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、终止劳动合同后经济补偿如何计算

终止劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，按应得工资计算，包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

需注意，若用人单位违法终止劳动合同，应按上述标准的2倍支付赔偿金。

三、终止劳动合同需承担哪些法律责任

终止劳动合同，责任承担因终止情形而异：

用人单位合法终止：在符合《劳动合同法》规定的情形下，如劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

用人单位违法终止：若违反法律规定终止劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者违法终止：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如用人单位招收录用所支付的费用、培训费用等。

当探讨终止劳动合同的情形有哪些时，除了已知的常见情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如终止劳动合同后，经济补偿该如何计算。一般来说，根据劳动者的工作年限和工资水平等因素来确定，工作年限越长、工资越高，经济补偿通常也越多。另外，终止劳动合同后，社保和档案的转移手续该如何办理也十分重要。这关乎劳动者后续的社保权益和就业等事宜。如果您对终止劳动合同后的经济补偿计算、社保档案转移等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。