被迫辞职公司有没有赔偿

一、被迫辞职公司有没有赔偿

1.被迫辞职时，若公司存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法行为，员工可依法解除劳动合同并获公司经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

2.员工需有证明是因公司违法而被迫辞职的证据，像相关通知、协商记录等。

3.解决措施和建议：员工要注重收集和保留关键证据，确保在维权时有据可依。当公司拒绝支付赔偿时，员工应及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益，通过法律途径保障自己应得的经济补偿。

二、被迫辞职公司不赔偿该如何法律维权

被迫辞职公司不赔偿，可按以下步骤维权：

1.收集证据：准备能证明被迫辞职的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录、公司违规的通知等，证明劳动关系及被迫离职事实。

2.协商解决：尝试与公司人力资源部门或领导沟通，指出公司违法行为及自己权益，要求支付赔偿，过程注意保留记录。

3.投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，由其责令公司改正。

4.申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，要求公司支付赔偿金。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、被迫辞职公司不赔偿是否有法律途径维权

被迫辞职公司不赔偿，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：先与公司友好沟通，明确指出公司的不当行为违反《劳动合同法》，要求支付相应赔偿。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求公司支付经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨“被迫辞职公司有没有赔偿”时，除了知晓赔偿与否的判定，还有一些相关问题值得关注。比如若公司需要给予赔偿，赔偿的标准和计算方式是怎样的，一般会根据工作年限和工资水平等来确定。另外，若公司拒绝赔偿，劳动者该如何维权，可通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径来争取自身权益。如果您在被迫辞职赔偿方面还有诸如赔偿流程、所需证据等方面的困惑，或者对赔偿金额的计算存在疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。