员工和老板起冲突辞职有赔偿吗

一、员工和老板起冲突辞职有赔偿吗

员工和老板起冲突辞职赔偿情况需依具体情形而定。通常员工主动辞职无经济补偿，但特定情形下可主张赔偿。

一是用人单位有过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，员工以此解除合同，单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为补偿。

二是老板有侮辱、威胁等严重侵害员工权益行为致员工被迫辞职，可认定单位违法，员工能获经济补偿。

建议员工遇到此类情况，保留好相关证据，像聊天记录、录音等，这有助于维护自身权益。一旦权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、员工因与老板冲突辞职获经济补偿合法吗

员工因与老板冲突辞职是否获经济补偿需分情况判断。

若员工仅因与老板冲突主动辞职，通常不符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿的情形，无法获得经济补偿。

但存在特殊情况，比如因老板的过错行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由被迫辞职，依据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，不能一概而论，要结合冲突的具体原因和性质来判断员工能否获得经济补偿。

三、员工因与老板冲突辞职申请赔偿合法吗

员工因与老板冲突辞职是否能申请赔偿，需分情况判断。

若仅因日常冲突，员工主动辞职，一般不能获得赔偿。依据《劳动合同法》，主动辞职通常不属于用人单位支付经济补偿的法定情形。

但如果冲突中老板存在过错行为，符合《劳动合同法》第三十八条规定，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

所以，关键看老板是否有法定过错行为导致员工辞职。

在探讨员工和老板起冲突辞职有赔偿吗这个问题后，我们还需了解一些相关的拓展情况。若员工因冲突辞职后发现老板存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为，即便员工主动辞职，依据法律规定也可能获得经济补偿。此外，如果冲突过程中老板对员工有侮辱、诽谤等侵害名誉权的行为，员工还可依法要求精神损害赔偿。要是你对员工与老板冲突辞职赔偿的具体情形、赔偿标准等还有疑问，或者想进一步明晰相关法律细节，别错过解决问题的良机，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律支持为你随时待命。