没有签订合同被辞退如何赔偿

一、没有签订合同被辞退如何赔偿

1.未签订书面劳动合同且被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。一方面是未签合同赔偿，用工超一个月不满一年未签合同，单位需支付最多11个月的双倍工资；另一方面是违法辞退赔偿，单位违法辞退要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

2.为保障自身权益，劳动者可先尝试与单位协商赔偿事宜。若协商无果，需及时收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证等。

3.之后可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，借助法律程序来维护自己的合法权益。

二、未签合同被辞退，赔偿标准法律如何定

未签合同被辞退，赔偿分两方面：

一是未签劳动合同的赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

二是违法辞退的赔偿。若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、未签合同被辞退，经济赔偿标准是怎样的

未签合同被辞退，劳动者可获两方面赔偿：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月次日，截止时间为补订书面劳动合同前一日。

违法辞退赔偿金：若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨没有签订合同被辞退如何赔偿时，除了了解赔偿相关事宜，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，从入职第二个月起用人单位就可能需要支付双倍工资，最长可达十一个月。另外，若用人单位违法辞退员工，员工还能获得违法解除劳动关系的赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。这些赔偿的计算和认定在实际操作中可能会较为复杂。如果您在没有签订合同被辞退的赔偿问题上，或是遇到双倍工资计算、赔偿金认定等方面有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。