辞职了一个月没有工资怎么赔偿

一、辞职了一个月没有工资怎么赔偿

劳动者辞职后一个月未获工资可多途径维权获赔。与单位协商是首要选择，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期支付则按应付金额50%100%加付赔偿金。

也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后单位不履行，可向法院申请强制执行。若单位故意拖欠工资，劳动者可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

建议如下：

1.发现工资未按时发放，及时与单位友好协商，保留协商记录。

2.投诉或仲裁时，准备充分证据，确保诉求合理合法。

3.若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。

二、辞职一月未获工资，法律上怎样索赔

辞职一个月未获工资，可按以下步骤索赔：

首先，与用人单位协商，明确告知其应按《劳动合同法》规定及时足额支付工资，要求限期支付。

若协商不成，收集证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明存在劳动关系及工资数额。

然后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职一个月未发工资，赔偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若辞职一个月未发工资，你可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，你能获得应付金额50%100%的加付赔偿金。你也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资及可能的赔偿金。需注意收集劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。

当探讨辞职了一个月没有工资怎么赔偿的问题时，其实背后还有相关联的情况值得关注。一方面，若单位不仅拖欠工资还存在未缴纳社保等情况，员工可要求单位补缴社保费用，这对员工后续的保障十分重要。另一方面，若员工因单位拖欠工资而离职，在符合条件下还能主张经济补偿金。经济补偿金的计算与员工工作年限、工资水平等有关。如果你在遭遇辞职一个月没拿到工资赔偿问题时，还对社保补缴、经济补偿金计算等方面有疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。