公司辞退员工当天结工资吗

一、公司辞退员工当天结工资吗

公司辞退员工，法律虽未强制当天结工资，但在解除或终止劳动合同时应一次付清。实践中多按公司正常工资发放时间结算。

若遇到公司未及时支付工资的情况，劳动者可采取以下措施：

1.先与公司协商，提出在辞退时结清工资的要求。这是最直接的解决途径，能友好解决问题最佳。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司限期支付工资。

3.也可申请劳动仲裁，除要求公司支付工资外，还可要求其支付逾期支付的赔偿金。通过这些途径，劳动者能更好地维护自身权益。

二、公司违法辞退员工应支付哪些赔偿

公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》，应承担以下赔偿责任：

1.赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.代通知金（若未提前通知）：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。

例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，公司违法辞退需支付赔偿金2.5×5000×2=25000元。

三、公司违法辞退员工应给哪些赔偿

公司违法辞退员工，依据《劳动合同法》，应承担相应赔偿责任。

首先是赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工在被违法辞退期间有工资损失，公司需赔偿该期间工资。比如员工被违法辞退后，一直积极找工作但因原公司违法辞退行为无法正常就业，此期间工资公司应补偿。

若符合条件，员工还可主张代通知金，即额外支付一个月工资。

在探讨公司辞退员工当天结工资吗这个问题之后，其实还有相关的拓展问题值得关注。比如公司辞退员工是否需要支付经济补偿，一般在符合法定情形下，公司辞退员工是要给予相应经济补偿的，补偿标准会根据员工的工作年限等因素确定。另外，若员工对辞退决定和工资结算有异议，该如何维护自己的合法权益。如果在这些涉及公司辞退员工工资结算、经济补偿以及权益维护等方面，您还有不清楚的地方，不用焦虑。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答，让您心中的疑惑得以消除。