试用期间被辞退公司要给经济补偿吗

一、试用期间被辞退公司要给经济补偿吗

1.试用期间被辞退，公司是否支付经济补偿要视具体情况而定。若公司能证明员工不符合录用条件，像未达到招聘要求的学历、技能等，依法无需支付经济补偿。

2.若公司无正当理由辞退员工，比如因与工作表现无关的私人原因辞退，或者无法证明员工不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。

3.这种情况下员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，工作不满半年的，支付半个月工资。

4.建议员工遇到被辞退情况时，先与公司协商了解辞退理由。若认为不合理，可收集工作表现、录用条件等相关证据，必要时通过劳动仲裁维护自身权益。公司则应在辞退员工时，留存能证明员工不符合录用条件的证据，确保辞退行为合法合规。

二、试用期内公司违法辞退员工应给赔偿吗

试用期内公司违法辞退员工，应当给予赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

在试用期内，公司若要辞退员工，需证明员工不符合录用条件，否则即构成违法辞退。若员工遭遇此类情况，可先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期间被违法辞退可获双倍经济补偿吗

在试用期被违法辞退，劳动者可获双倍经济补偿。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般较短，多不满六个月，此时经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资作为赔偿金。

不过，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，属合法解除，无需支付经济补偿。劳动者遇此情况，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过协商、劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨试用期间被辞退公司要给经济补偿吗这个问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如若公司以不符合录用条件为由辞退员工，需有明确且合理的考核标准与证据，若随意辞退可能会面临法律风险。另外，试用期的工资发放也有规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。要是你在试用期被辞退的过程中，对经济补偿的具体计算、公司辞退理由的合法性等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。