公司没有续签合同还在继续上班有什么后果

一、公司没有续签合同还在继续上班有什么后果

公司未续签劳动合同但员工继续上班，员工和公司都面临特定法律后果。员工自原合同期满次月起可获双倍工资，最多11个月，还能随时终止劳动关系并获经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。公司除支付双倍工资和经济补偿外，超一年未续签视为订立无固定期限劳动合同，不能随意解除劳动关系。

为应对这种情况，建议如下：

1.公司应及时与员工续签劳动合同，避免承担额外的双倍工资、经济补偿等法律责任。

2.员工要留意自身权益，若公司未续签合同，可在必要时通过劳动仲裁维护自身权益。

二、公司未续签合同继续用工需承担哪些法律责任

公司未续签合同继续用工，需承担以下法律责任：

首先，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从原劳动合同期满次日起，至补订书面劳动合同的前一日。

其次，若超过一年未续签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除非出现法定解除情形，公司不得随意辞退劳动者。否则，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

公司应及时与劳动者续签合同，避免承担不必要的法律责任。

三、公司未续签合同仍让员工上班需承担啥法律责任

根据《劳动合同法》规定，公司与员工劳动合同期满后未续签但仍让员工继续上班，自合同期满第二个月起，公司需向员工支付双倍工资。若超过一年未续签，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

例如，员工合同2024年1月1日到期，公司未续签且员工继续工作，从2月1日起，公司就应支付双倍工资。若到1月1日还未续签，便视为已订立无固定期限劳动合同。员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身权益。所以，公司在此情况下主要承担支付双倍工资和视为订立无固定期限劳动合同的法律责任。

当探讨公司没有续签合同还在继续上班有什么后果时，除了大家较为关注的双倍工资赔偿等问题，其实还有一些后续情况值得留意。若公司一直未续签合同，后续若涉及裁员等情况，员工在主张经济补偿时，未续签合同期间的工作时长和权益界定可能会更为复杂。而且在社保缴纳、福利享受等方面，也可能因未续签合同产生潜在风险。如果你正在面临公司未续签合同仍继续工作的状况，对未续签合同期间的权益保障、后续可能面临的法律问题存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你出谋划策。