协议终止劳动合同会有补偿金吗

一、协议终止劳动合同会有补偿金吗

协议终止劳动合同是否有补偿金取决于提出解除协议的主体。若由用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

为避免纠纷，给出以下建议：

1.用人单位和劳动者在协商解除劳动合同时，明确记录提出解除协议的主体。

2.计算经济补偿时，严格依照法律规定的工作年限和工资标准执行。

3.双方签订书面协议，明确解除劳动合同的相关事宜，包括是否有经济补偿及金额等。

二、协议终止劳动合同未获补偿是否合法

协议终止劳动合同未获补偿是否合法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，且在协议中明确约定无需支付补偿，同时该协议是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，那么这种未获补偿的协议一般合法。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同等情况，用人单位需支付经济补偿。若终止情形不属于法定应补偿范围，且协议无违法之处，可不补偿。

但要是协议违背劳动者真实意愿，或法定应补偿而未补偿，劳动者可通过劳动仲裁等途径主张权益。

三、协议终止劳动合同补偿金计算标准是怎样的

根据《劳动合同法》，协议终止劳动合同补偿金计算标准如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同，用人单位应按规定支付补偿金，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

当探讨终止劳动合同会有补偿金吗这个问题时，除了常规情形下补偿金的有无判断，还有一些关联情况值得了解。比如，若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿，但若是用人单位降低条件导致劳动者不续订，仍需支付补偿金。若你在劳动合同终止补偿问题上还有诸如补偿金额计算、特殊情况认定等疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。