终止劳动合同是否要支付经济补偿金

一、终止劳动合同是否要支付经济补偿金

终止劳动合同是否支付经济补偿金需分情况而定。一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照等原因终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出不续签劳动合同（用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的除外）、劳动者严重违反用人单位规章制度等情形导致劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。

二、终止劳动合同未支付经济补偿是否违法

终止劳动合同未支付经济补偿一般违法。根据《劳动合同法》，存在需支付经济补偿的法定情形，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。

若出现法定应支付经济补偿的情况，用人单位终止劳动合同却不支付，就违反法律规定。劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及额外赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、终止劳动合同未支付经济补偿有何法律后果

终止劳动合同未支付经济补偿，用人单位需承担以下法律后果：

支付额外赔偿金：根据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

承担民事赔偿责任：若因未支付经济补偿给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。比如导致劳动者生活困难产生额外费用等。

面临仲裁和诉讼风险：劳动者可通过劳动仲裁、诉讼维权。一旦仲裁或法院判决用人单位支付，单位必须执行，否则劳动者可申请强制执行。

当我们探讨终止劳动合同是否要支付经济补偿金时，实际上其中有着诸多考量因素。除了合同终止的具体情形外，还涉及到劳动者的工作年限、工资标准等。比如非劳动者原因导致合同终止，或者用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意等情况，经济补偿金的支付会有所不同。而且不同地区在具体执行标准和细节上也存在差异。你是否对终止劳动合同的经济补偿金问题存在疑问呢？如果对于经济补偿金的计算方式、支付条件或者特殊情况的处理等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您明晰权益与义务。