若用工单位三月不签合同该怎么做

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，跟单位签好合同，心里才踏实。可有些朋友就遇到闹心事儿，在单位干了三个月了，单位就是不签合同。这不仅让人心里没底，还可能影响自己的权益。要是遇到用工单位三个月都不签合同这种情况，该怎么处理呢？接下来咱们就好好说道说道。

一、主动沟通协商

遇到这种事，别慌，先主动跟用工单位沟通协商。找个合适的时间，心平气和地跟单位负责人或者人力资源部门说说你的想法，提醒他们按照法律规定签订书面劳动合同。比如，你可以说自己入职已经三个月了，一直没签合同心里不踏实，希望单位能尽快安排签合同的事儿。在沟通的时候，要注意保留相关的聊天记录或者通话录音，万一之后需要证明你曾经提过签合同的事儿，这些记录就能派上用场。

二、收集证据

不管协商结果怎么样，收集证据都很重要。证据能证明你和单位之间存在劳动关系。比如工资支付记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的情况；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作。还有同事的证人证言，要是有同事愿意帮你证明你在单位工作，那也是很有力的证据。有了这些证据，后续不管是协商还是走其他途径，你都更有底气。

三、向劳动监察部门投诉

如果跟单位沟通之后，单位还是拖着不签合同，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如，之前有位朋友遇到类似情况，向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，单位就按照要求和他签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是投诉之后单位还是不处理，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的基本信息、单位的信息、仲裁请求以及事实和理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。如果仲裁结果对你有利，单位还不履行，你可以向法院申请强制执行。

用工单位三个月不签合同的事儿处理完了，后续可能还会有一些问题，比如签了合同之后单位不按照合同约定履行义务，或者本来该给的赔偿没给足。这些问题要是处理不好，又会影响到你的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，维护你的合法权益，让你在工作中更有保障。