可以申请劳动仲裁也可以起诉吗

一、可以申请劳动仲裁也可以起诉吗

1.一般来说，劳动争议纠纷有两种解决途径，一是申请劳动仲裁，二是向法院起诉。

劳动仲裁作为前置程序，劳动者与用人单位有劳动争议时，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.不过呢，在某些情形下，劳动者能直接向法院起诉。

例如，以用人单位工资欠条为证据，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬争议，不涉及其他劳动关系争议的，就按普通民事纠纷受理。

3.总之，通常先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满再起诉，但若遇特殊情况则可直接起诉。

二、劳动纠纷申请仲裁后还能再起诉吗

一般情况下，劳动纠纷申请仲裁后是可以再起诉的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。

但存在特殊情况，对于用人单位而言，下列仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。不过用人单位若有证据证明上述仲裁裁决存在法定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，撤销后可再起诉。

三、劳动纠纷起诉与仲裁申请有先后顺序要求吗

劳动纠纷起诉与仲裁申请有先后顺序要求，遵循“先仲裁后诉讼”的原则。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人若要通过法律途径解决，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。只有当仲裁委员会作出裁决，当事人对裁决结果不服时，才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但对于小额、标准明确的仲裁裁决，用人单位一般不得起诉，劳动者不服可起诉。未经仲裁直接向法院起诉的，法院通常不予受理。所以，劳动纠纷解决中，仲裁是诉讼的前置程序。

当探讨是否可以申请劳动仲裁也可以起诉时，要明白这两者在劳动争议解决中有着不同的作用和流程。一般情况下，劳动仲裁是起诉的前置程序。先经过仲裁，对结果不服才可以在规定时间内起诉。如果直接起诉，法院可能会因未经仲裁前置程序而不予受理。在选择途径时，要充分了解自身权益和法律规定。你是否正面临劳动争议不知如何选择解决方式呢？要是对劳动仲裁与起诉的衔接、时间限制等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你更好地维护自身合法权益。