劳动者经济补偿金与赔偿金如何计算

一、劳动者经济补偿金与赔偿金如何计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。比如单位违法辞退工作3年的员工，正常经济补偿是3个月工资，赔偿金就是6个月工资。

需注意，计算基数有法定限制，如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、劳动者主张经济补偿和赔偿需哪些法律依据

劳动者主张经济补偿，依据《劳动合同法》，以下情形用人单位应支付：如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；单位非过失性辞退（如劳动者患病不能从事原工作等）；经济性裁员；劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订外；用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

主张赔偿的法律依据，《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

三、劳动者维权时补偿金和赔偿金计算有何差异

补偿金和赔偿金是劳动者维权时常见的赔偿形式，计算上存在明显差异。

经济补偿金，是用人单位依法解除或终止劳动合同时给予劳动者的补偿。计算标准依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金，是用人单位违法解除或终止劳动合同应支付的赔偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。比如，若劳动者工作2年，月平均工资5000元，依法解除合同经济补偿金为2×5000=10000元；若单位违法解除，赔偿金则为10000×2=20000元。

当我们探讨劳动者经济补偿金与赔偿金如何计算时，除了知晓计算方式本身，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金或赔偿金支付后，是否会涉及税务问题。一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过部分则要按照相关规定计算缴纳。另外，经济补偿金和赔偿金在不同的劳动纠纷情形下适用规则不同，有的情况只能主张其一，有的情况需结合具体法规判断能否同时主张。若你对劳动者经济补偿金与赔偿金计算的细节、税务处理或适用情形等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。