公司搬迁员工辞职公司不批怎么办

一、公司搬迁员工辞职公司不批怎么办

公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工辞职无需公司批准。

首先，员工应书面通知公司，说明因公司搬迁，工作地点变动给自身带来重大不便，依据劳动合同法规定，要求解除劳动合同。

根据法律规定，这种情况属于用人单位应支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司不配合办理离职手续或支付补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司搬迁员工辞职不获批法律上咋解决

公司搬迁导致工作地点变更，若对员工产生重大不利影响，员工有权辞职。若员工以书面形式提前30日（试用期提前3日）通知公司，到期后可自动离职，无需公司批准。

若公司搬迁未对员工造成重大影响，员工因自身原因辞职，也按上述提前通知程序即可。

若公司因此克扣工资等损害员工权益，员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条、辞职通知等证据，先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。

三、公司搬迁员工辞职不获批是否违反劳动法

公司搬迁若导致工作地点等劳动条件发生重大变化，员工依据《劳动合同法》可解除劳动合同。员工提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知公司，无需公司批准。若公司搬迁未造成重大影响，员工因个人原因辞职，同样提前通知即可。

若公司以不批准辞职来限制员工离职，违反《劳动合同法》规定。员工履行通知义务后，公司应办理离职手续。若公司拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明，若造成损失还可要求赔偿。

当面临公司搬迁员工辞职公司不批怎么办的问题时，除了关注当下的应对办法，还有一些相关情况需了解。公司搬迁可能致使工作地点、工作环境等发生重大变化，若这种变化给员工带来较大不便，员工依据法律规定是有合理辞职权利的。另外，公司不批辞职可能涉及员工工资结算、社保缴纳等后续问题。比如工资是否会按时足额发放，社保是否会正常缴纳到离职当月。若你在公司搬迁辞职过程中，对这些后续问题有疑问，或是对辞职不被批准的解决途径仍有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。