被辞职了怎么赔偿公司

一、被辞职了怎么赔偿公司

通常情况下，员工被公司辞职（辞退），若公司存在违法解除劳动合同的情形，才涉及向员工赔偿，而非员工向公司赔偿。

比如公司无正当理由辞退员工，属于违法解除。此时，员工可主张经济赔偿金，标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司有合法辞退的理由，如员工严重违纪等，公司无需赔偿。所以需先明确公司辞退你的具体原因，才能准确判断是否有赔偿及赔偿标准。

二、被辞职后赔偿公司的标准是怎样的

通常是劳动者主动辞职无需赔偿公司，但如果存在以下情况，劳动者需按约定赔偿：

服务期约定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。具体金额按双方合同约定。

除此之外，一般劳动者主动辞职，无需向公司进行赔偿。

三、被辞职员工赔偿公司有哪些法律依据

一般情况下是公司向被辞退员工支付赔偿，但特定情形下员工需赔偿公司，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。比如劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就擅自离职，导致公司项目停滞遭受损失，需赔偿。

《中华人民共和国劳动法》：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

若公司要求员工赔偿，需证明员工存在上述违法违约行为且自身有损失、损失与员工行为有因果关系。

当探讨被辞职了怎么赔偿公司这个问题时，除了了解一般的赔偿情形，还需关注一些相关的拓展要点。比如，如果员工被辞职是因为在工作中造成了公司特定项目的重大损失，除了常规赔偿，是否要对该项目的额外间接损失进行补偿。另外，若员工在职期间使用了公司的特殊资源进行学习提升，被辞职后公司是否有权要求员工返还相应的资源使用费用。这些都是和被辞职赔偿公司紧密相关的内容。如果你对被辞职赔偿公司的具体细节、赔偿计算方式以及相关法律规定存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。