没有签劳动合同被辞退如何维权

一、没有签劳动合同被辞退如何维权

首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

若被辞退，可采取以下措施维权：其一，与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍向劳动者支付）。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。其二，申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，通过仲裁要求单位支付相应赔偿。其三，对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同被辞退申请赔偿有哪些法律途径

未签劳动合同被辞退，可通过以下法律途径申请赔偿：

1.协商：先与用人单位沟通协商，明确指出其未签合同及辞退行为可能违反《劳动合同法》，要求支付未签合同的双倍工资差额及违法辞退赔偿金。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，若用人单位不履行，可申请仲裁。

3.劳动仲裁：向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、双方身份信息、证据材料（如工资发放记录、工作证等）。仲裁裁决一般在受理后45日内作出。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被辞退申请赔偿有啥法律途径

未签劳动合同被辞退，可通过以下法律途径申请赔偿：

协商：先与用人单位沟通协商，要求支付未签合同的双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）及违法辞退的赔偿金。

调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

仲裁：调解不成或达成协议后不履行，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。

诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨没有签劳动合同被辞退如何维权时，其实背后还有一些相关问题值得关注。没签合同被辞退，除了主张应得工资，还能要求用人单位支付双倍工资差额，这是《劳动合同法》赋予劳动者的权益。另外，若用人单位辞退行为违法，劳动者可要求支付赔偿金。这两个方面都是与维权紧密相关的重要内容。你是否正面临着没签劳动合同被辞退的困境呢？若对双倍工资的计算方式、赔偿金的标准，或者整个维权流程还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你详细解答，助你维护自身合法权益。