劳动合同中断怎么解决

一、劳动合同中断怎么解决

劳动合同中断分多种情况。若因用人单位原因导致中断，如未及时续签等，劳动者可要求用人单位自中断之日起每月支付二倍工资。若因劳动者自身原因中断，例如主动离职未及时衔接新工作等，后续再入职新单位，需重新签订劳动合同。

若劳动合同中断后，双方仍有继续履行合同的意愿，可协商补签合同，并明确中断期间权利义务。若双方无法就补签等事宜协商一致，对于已履行部分，仍受原劳动合同约束；对于中断后的关系，可按新的劳动关系处理。同时，需注意中断期间可能影响社保缴纳、工龄计算等权益，应及时采取措施维护自身合法权益，必要时可咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁。

二、劳动合同中断后经济补偿如何计算

劳动合同中断情况不同，经济补偿计算方式有别。若劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若因用人单位违法解除导致中断，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动合同中断后赔偿问题如何解决

劳动合同中断后的赔偿需根据中断原因判断：

用人单位违法解除：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位合法解除但需补偿：如劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿，标准同上述。

劳动者过错致中断：若因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错致合同中断，用人单位无需支付赔偿或补偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当面临劳动合同中断怎么解决的问题时，我们已经了解了部分解决办法。但劳动合同中断可能还会引发一些后续问题，比如中断期间的社保缴纳该如何处理，以及重新签订劳动合同时，之前中断的工龄是否会受到影响等。这些问题关乎劳动者的切身利益。如果您在劳动合同中断后，对于这些相关问题仍有疑问，不知道该如何妥善处理，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供详细、准确的解答，帮您消除疑惑，维护自身合法权益。