单位签完劳动合同不给个人怎么办

一、单位签完劳动合同不给个人怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若单位签完劳动合同不给个人，您可采取以下措施：首先，与单位沟通协商，明确告知其提供劳动合同是法定义务，要求单位尽快交付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位改正，给您造成损害的，单位应承担赔偿责任。您也可申请劳动仲裁，要求单位交付劳动合同，仲裁委通常会支持您的诉求。通过这些途径，促使单位履行交付劳动合同的义务，保障您自身权益，以便您清晰知晓自己在劳动关系中的权利与义务。

二、单位不给个人劳动合同有何法律解决办法

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位不给个人劳动合同，劳动者可采取以下办法：

首先，可与单位协商，要求其提供属于自己那份劳动合同，这是最直接的解决方式。

若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者还可收集在该单位工作的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在。一旦与单位发生劳动纠纷，这些证据可维护自身合法权益。

三、单位拒给个人劳动合同有啥法律解决办法

根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位拒给个人劳动合同，劳动者可采取以下办法：

首先，可与单位协商，明确要求单位提供属于自己那份劳动合同，保留好相关沟通记录。

若协商不成，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位改正，若给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。

此外，劳动者也可收集能证明存在劳动关系的其他证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，一旦与单位发生劳动纠纷，这些证据可维护自身合法权益。

当遇到单位签完劳动合同不给个人的情况时，除了与单位沟通索要外，还有一些重要的解决途径。比如，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法责令单位改正并给予相应处罚。要是单位依旧拒不提供，你还能申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资等赔偿。这些措施都能有力保障你的合法权益。你是否也遭遇过类似单位不按规定给予劳动合同的烦心事呢？如果对于如何通过有效途径维权，或者劳动监察部门及仲裁流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你妥善解决问题。