员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

一、员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算

一般来说，员工与公司解除劳动关系的赔偿主要有经济补偿和赔偿金两种情况。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

需注意的是，不同情形下的赔偿计算方式可能会有所差异，如劳动者存在过错等情况。具体赔偿数额需根据实际情况进行计算和判断。

二、员工与公司解除劳动关系赔偿争议如何维权

员工与公司就解除劳动关系赔偿产生争议，可通过以下途径维权：

协商：员工可先与公司友好协商，明确赔偿争议点，提出合理诉求并争取达成一致协议，这是最便捷的解决方式。

调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，由第三方介入促使双方达成和解。

仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。

诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、员工解除劳动关系赔偿诉求证据不足咋办

若员工解除劳动关系赔偿诉求证据不足，可采取以下措施。

首先，补充收集证据。员工可收集能证明双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；证明用人单位存在违法解除等应支付赔偿情形的证据，像辞退通知、聊天记录、同事证言等。

其次，与用人单位协商。在补充部分证据后，尝试和单位友好沟通赔偿事宜，协商过程中的对话可通过合法方式留存，作为新证据。

若协商不成，可申请劳动仲裁。即便现有证据不足，劳动仲裁机构也会依职权调查，员工可在仲裁庭上充分陈述情况，仲裁员也会指导举证。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。诉讼中，法院会全面审查证据，员工可继续补充完善证据链条来支持诉求。

当探讨员工与公司解除劳动关系赔偿诉求怎么算时，要知道这其中有多种情况。比如协商一致解除，可能涉及经济补偿；若是公司违法解除，赔偿会更高。而且赔偿的计算还与员工的工作年限、工资标准等紧密相关。另外，员工因公司未依法缴纳社保等原因解除劳动关系，也能获得相应赔偿。你是否对自己的解除劳动关系赔偿诉求存在疑问呢？如果对于赔偿的具体标准、计算方式以及不同情形下的赔偿差异等还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你算出合理的赔偿诉求。