法律上离职补偿金计算是怎样的

一、法律上离职补偿金计算是怎样的

离职补偿金的计算通常根据劳动者在单位的工作年限和离职前的月平均工资来确定。工作年限每满一年，支付一个月工资的补偿金；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿金。月平均工资是指劳动者离职前12个月的平均工资，应包括基本工资、津贴、补贴等所有应得收入。但如果劳动者存在过错导致离职，如严重违反公司规章制度等，用人单位可不支付离职补偿金。此外，一些特殊情况下的离职，如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等，也有相应的离职补偿金计算规定。总之，离职补偿金的计算需综合考虑多种因素，具体情况需依据相关法律法规和劳动合同约定来确定。

二、法律上未签合同离职补偿金如何算

未签合同离职补偿金分情况计算：

首先，若因单位原因自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》主张每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，若符合《劳动合同法》规定情形，用人单位辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

三、法律上离职补偿金未足额支付咋办

若离职补偿金未足额支付，劳动者可通过以下途径维权：

首先，可与用人单位协商，明确告知其行为违反《劳动合同法》，要求按规定补足。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

其次，协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并提交相关证据，如劳动合同、工资流水、离职证明等。

若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解法律上离职补偿金计算是怎样的之后，我们还需知道一些与之相关的拓展内容。比如，不同离职情形下补偿金的计算会有差异，协商一致离职、用人单位单方面解除劳动合同等情况，计算方式各有不同。另外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。关于离职补偿金计算的更多细节，你是否还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详尽解答。