公司承包给个人经营员工如何赔偿

一、公司承包给个人经营员工如何赔偿

若公司将业务承包给个人经营，员工赔偿通常依据具体情况而定。

一般来说，员工与公司存在劳动关系，公司应承担相应责任。如果承包行为未导致劳动关系的实质变更，员工因工作受伤等情况，仍可向公司主张赔偿，按照工伤认定标准及赔偿项目进行计算，包括医疗费、伤残补助金等。

若承包行为使员工与实际经营者形成新的雇佣关系，且实际经营者具备相应资质和能力，在其过错导致员工损害时，员工可向其主张赔偿。

总之，需综合考虑承包行为的性质、员工与各方的法律关系等因素来确定具体的赔偿责任主体和赔偿方式。如果情况复杂，建议及时咨询专业律师以获取准确法律建议。

二、公司承包给个人经营员工工伤赔偿咋算

公司将业务承包给个人经营，员工工伤赔偿按以下规则处理。

若个人不具备用工主体资格，根据相关规定，由具备用工主体资格的发包公司承担用工主体责任。员工发生工伤，发包公司需按《工伤保险条例》规定进行赔偿。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若员工被鉴定为伤残，还需支付一次性伤残补助金等。若公司已为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。

若个人具备用工主体资格，由该个人承担赔偿责任，按工伤保险相关标准核算赔偿金额。

三、公司承包给个人经营致员工受损法律咋判赔

公司将业务承包给个人经营致员工受损，赔偿判定需区分不同情形。

若员工因工伤受损，根据《工伤保险条例》，具备用工主体资格的发包方即公司承担工伤保险责任。即便公司与个人有承包协议，也不影响员工向公司主张工伤赔偿。公司承担责任后，可依承包协议向有过错的个人追偿。

若因个人管理过错等非工伤情形致员工受损，员工可依据《民法典》要求侵权方赔偿。若个人有故意或重大过失，员工可直接要求个人赔偿；若公司在选任承包人等方面存在过错，也需承担相应的补充赔偿责任。法院会综合考虑各方过错程度来判定赔偿责任和比例。

当面临公司承包给个人经营员工如何赔偿的情况时，员工们需明晰自身权益。若公司主体发生变更，新的经营主体需依法承继原公司的权利和义务。在赔偿方面，通常涉及经济补偿，其计算方式与员工的工作年限、工资标准等紧密相关。比如工作满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算等。此外，若员工的劳动合同无法继续履行，还可能涉及赔偿金等情况。你是否对这些赔偿细节存在疑问呢？如果想进一步了解公司承包后员工赔偿的具体标准、流程等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。