新劳动法主动辞职需支付违约金吗

一、新劳动法主动辞职需支付违约金吗

一般情况下，主动辞职无需支付违约金。根据《劳动合同法》规定，只有在劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，才需支付违约金。

服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

竞业限制约定是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

若不属于上述两种情形，主动辞职无需支付违约金。

二、新劳动法被动离职可获经济赔偿吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》，被动离职在符合法定情形时可获经济补偿。

若用人单位存在以下情形，劳动者解除劳动合同可获补偿：未按约提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保；规章制度违法损害劳动者权益等。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，也需支付经济补偿。另外，企业经济性裁员、劳动合同期满（除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外）、用人单位破产或被吊销执照等原因致劳动合同终止，劳动者同样能获补偿。补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、新劳动法被迫离职可要求单位赔偿吗

根据《劳动合同法》，被迫离职时劳动者通常可要求单位赔偿。若用人单位存在以下情形导致劳动者被迫离职，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿：未按约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益；以欺诈等手段使合同无效；暴力威胁强迫劳动；违章指挥强令冒险作业危及安全等。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨新劳动法主动辞职需支付违约金吗这个问题时，我们知道一般情况下主动辞职无需支付违约金。但在某些特定情形下会有所不同。比如用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。或者劳动者违反竞业限制约定的，也需支付违约金。要是你对新劳动法下主动辞职涉及的违约金问题，像服务期时长如何界定、竞业限制范围有哪些等还有疑问，别错过获得准确解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。