怀孕后公司想尽办法让我离职该如何维权

一、怀孕后公司想尽办法让我离职该如何维权

怀孕期间，公司不得随意让你离职。若公司有此行为，你可采取以下维权措施：首先，保留公司让你离职的相关证据，如邮件、通知等。其次，依据《劳动合同法》，孕期女职工享有法律保护，公司解除劳动合同属于违法。你可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复劳动关系或给予经济赔偿。经济赔偿标准为按工作年限支付双倍赔偿金，工作满一年支付两个月工资。若你不想继续在该公司工作，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时，你还可咨询专业律师，获取更详细的法律帮助。

二、怀孕被公司逼离职，怎样通过法律维权

怀孕被公司逼离职，可按以下步骤通过法律维权：

首先，收集证据。保留公司逼离职的相关证据，如聊天记录、邮件、书面通知等，还有劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。

其次，与公司沟通。可先尝试与公司协商，明确指出公司在女职工孕期解除劳动合同违反《劳动合同法》相关规定，要求继续履行合同或给予合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。

三、怀孕被公司逼离职，怎样通过法律途径维权

怀孕被公司逼离职，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如公司逼离职的聊天记录、邮件、书面通知、工作交接文件等，以及自己的劳动合同、工资条、考勤记录、医院产检证明等能证明劳动关系和怀孕事实的材料。

其次，可先与公司协商，明确表达自己不愿离职，告知公司根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得随意解除劳动合同，要求继续履行合同。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨怀孕后公司想尽办法让我离职该如何维权时，其实有多种途径可供选择。比如你可以先与公司进行友好协商，明确指出公司这种行为是违法的，要求其停止并恢复你的工作。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。另外，也不要忽视收集和保留相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、公司让你离职的通知等。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于怀孕后公司让离职的维权细节、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的帮助。