公司不承认加班劳动者该如何维权

一、公司不承认加班劳动者该如何维权

若公司不承认加班，劳动者可通过以下方式维权。首先，保留好加班相关证据，如考勤记录、加班申请、聊天记录（提及加班事宜）等。其次，与公司沟通，明确要求公司承认加班事实并支付加班工资，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，提供已收集的证据，劳动监察部门会进行调查核实。还可申请劳动仲裁，提交详细的加班证据及诉求，劳动仲裁委员会会依据相关法律法规进行裁决。在整个过程中，要注意保留好所有的证据和相关材料，以保障自身合法权益。

二、公司否认加班，劳动者维权有哪些法律途径

劳动者面对公司否认加班的情况，可通过以下法律途径维权：

协商：与公司友好沟通，要求支付加班费，指出其行为违反《劳动法》等规定。若员工有加班事实，公司应依法支付加班费。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，促成双方达成和解协议。

投诉：向劳动监察部门投诉，提供加班证据，如考勤记录、加班通知等，由劳动监察部门责令公司改正，并处以罚款等处罚。

仲裁：收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、公司不承认加班，劳动者维权有哪些法律途径

若公司不承认加班，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商：先与公司友好沟通，明确表达自己的加班事实及诉求，要求公司支付加班费。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查。劳动者需提供能证明加班的初步证据，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门查证属实后会责令公司改正。

4.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，需在规定时间内提出。仲裁时要提供充分证据，如加班审批单、工作邮件等。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当面临公司不承认加班，劳动者维权之路至关重要。首先要收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述加班事实及诉求。此外，了解加班工资的计算标准也不容忽视，确保自身权益不受侵害。你是否正为公司不承认加班而苦恼呢？若对加班维权的具体流程、证据收集要点等还有疑问，别错过获取专业帮助的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。