劳动仲裁请求事项拖欠工资怎么办

一、劳动仲裁请求事项拖欠工资怎么办

1.明确要求被申请人支付所拖欠的工资具体数目，同时务必提供工资发放记录以及劳动合同等相关凭证，以此来证实工资存在拖欠的事实情况。

2.要求被申请人额外支付拖欠工资的赔偿金，依据法律，用人单位若拖欠工资，就应当向劳动者加付应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

3.让被申请人承担仲裁费用，在申请劳动仲裁时，劳动者有权要求被申请人承担仲裁费用，而具体的费用会根据仲裁的最终结果来确定。

总之，劳动仲裁能有力地保障劳动者的合法权益，促使用人单位按时支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

二、劳动仲裁追讨拖欠工资有啥法律途径

追讨拖欠工资进行劳动仲裁，可按以下法律途径操作：

首先，准备材料。需提交劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

其次，申请仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交上述材料申请仲裁。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

再者，参加仲裁庭审。受理后会安排开庭时间，届时双方当事人需参加庭审，进行举证、质证和辩论。

最后，等待裁决。仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、劳动仲裁时被拖欠工资赔偿标准如何定

根据《劳动合同法》，用人单位未按合同约定或法规规定支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

不过，此赔偿金需由劳动行政部门责令后仍逾期不支付才适用。在劳动仲裁中，劳动者通常可主张被拖欠的工资及逾期支付利息（如有约定）。若因拖欠工资被迫解除劳动合同，依据《劳动合同法》，还能要求经济补偿，补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

当面临劳动仲裁请求事项是拖欠工资的情况时，我们已经了解了基本的应对方式。在此基础上，拓展一下，若用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者该如何应对呢？首先要保持冷静，积极收集相关证据，比如之前工作的考勤记录、与工作相关的文件等，以应对诉讼中的各种情况。另外，如果劳动者在仲裁后仍未及时拿到拖欠工资，还可以通过向法院申请强制执行等手段来维护自身权益。若你在劳动仲裁请求事项拖欠工资这一过程中，还有更多疑惑，比如上述拓展内容中的问题，或者其他相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准解答。