如果被劝退怎么办理劳动仲裁

一、如果被劝退怎么办理劳动仲裁

若被劝退想办理劳动仲裁，可按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、辞退通知等，证明劳动关系存在及被劝退事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。

然后，去当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据材料，填写相关表格。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，当事人需对自己主张举证，可进行辩论。仲裁委根据事实和法律作出裁决。整个过程要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、如果被劝退了会不会拿到赔偿

是否能拿到赔偿需根据具体情况判断。

如果是用人单位与劳动者协商一致劝退，即用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等过错行为而被劝退（解除劳动合同），用人单位无需支付经济补偿。

若用人单位无正当理由违法劝退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，关键要看劝退的具体原因和情形，以确定是否有赔偿及赔偿的标准。

三、如果被劝退如何赔偿

被劝退的赔偿情况需要根据具体情形判断。

如果是在劳动合同关系中，单位无合法理由劝退员工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是其他非劳动关系的情形，比如学校劝退学生等，通常要看相关规章制度及具体事由。如果学校违规劝退，学生或家长可通过申诉、诉讼等途径维护权益，要求恢复相关待遇等。不同情况赔偿或处理方式差异较大，需具体分析。

当我们关注如果被劝退怎么办理劳动仲裁时，除了了解基本流程，还需留意两个紧密关联的问题：一是“劝退”是否属于违法解除劳动合同。若公司以劝退为名实则无正当理由辞退，仲裁时可主张双倍经济补偿金；二是仲裁需准备哪些核心证据，比如劝退的书面通知、聊天记录、工资流水、工作年限证明等，证据是否充分直接影响仲裁结果。你是否在被劝退后面临仲裁流程不清、证据收集不全的困惑？别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理细节、规避风险，及时维护自身权益。