签了劳务协议能不能提起劳动仲裁申请

一、签了劳务协议能不能提起劳动仲裁申请

1.签劳务协议通常不能提劳动仲裁申请，因其属民事合同范畴，双方是平等劳务关系。

劳动仲裁针对劳动者与用人单位劳动法律关系，保障劳动者权益。

2.若劳务协议中有约定仲裁条款且符合法律规定，可依此向约定仲裁机构申请仲裁。

若仅为劳务协议，无劳动法律关系特征，应通过民事诉讼等途径解决纠纷，而非劳动仲裁。

3.总之，签劳务协议能否提劳动仲裁申请，需依据具体协议内容和法律关系来判定。

二、签劳务协议后申请劳动仲裁是否被受理

签劳务协议后申请劳动仲裁，一般不会被受理。

劳动仲裁受理的是劳动争议，而劳动争议是基于劳动关系产生的纠纷。劳务协议通常建立的是劳务关系，与劳动关系不同。劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属关系，受劳动法律法规调整；劳务关系则更类似于平等主体之间的合同关系，主要受民法典等民事法律调整。

不过，若虽签订劳务协议，但实际双方关系符合劳动关系特征，如劳动者接受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务组成部分等，劳动者能证明存在事实劳动关系，劳动仲裁机构也可能受理。所以关键在于双方实际的法律关系性质。

三、签劳务协议提劳动仲裁申请是否合法

签劳务协议提劳动仲裁申请一般不合法。劳动仲裁受理的是劳动关系纠纷，而劳务协议建立的通常是劳务关系，并非劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，具有主体的特定性、隶属性等特征。劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议关系。

不过，如果虽签劳务协议，但实际符合劳动关系特征，比如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等，劳动者可先去确认劳动关系，之后再就相关纠纷提起劳动仲裁。若只是单纯劳务关系纠纷，应通过民事诉讼解决。

当我们探讨签了劳务协议能不能提起劳动仲裁申请时，要知道这存在多种情况。若协议内容符合劳动合同特征，比如明确了工作内容、报酬等关键要素，且劳动者与用人单位存在管理与被管理关系，那么就有可能被认定为劳动合同，从而可提起劳动仲裁。另外，如果在劳务协议履行过程中，用人单位存在违反协议约定损害劳动者权益的行为，即便协议名义上是劳务协议，劳动者也可尝试通过合法途径维护自身权益。你是否对签了劳务协议后能否提起劳动仲裁申请有疑问呢？若对劳务协议的性质认定、仲裁流程等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。