单位故意调岗迫使员工辞职如何维权

一、单位故意调岗迫使员工辞职如何维权

单位故意调岗迫使员工辞职，员工可从三方面维权。

首先可与单位协商，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行，同时保留好聊天记录、会议纪要等协商记录。这是较为温和的维权方式，能先尝试通过协商解决问题。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位违法行为进行查处，投诉时准备好劳动合同、工资条、调岗通知等证明劳动关系和调岗事实的材料。

员工还可申请劳动仲裁，单位故意调岗迫使辞职属违法行为，员工可要求恢复原岗位或获得违法解除劳动合同赔偿金。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。

建议员工遇到此类情况冷静处理，依次采取上述措施，维护自身合法权益。

二、单位故意调岗逼辞，员工维权有哪些法律途径

单位故意调岗逼辞，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可主动与单位沟通，明确表示不同意调岗，要求按原劳动合同履行，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求单位恢复原岗位工作，若已离职，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位恶意调岗逼辞，员工维权法律途径有哪些

单位恶意调岗逼辞，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：员工可先与单位沟通，以书面或邮件记录协商过程，明确指出调岗不合理之处，要求恢复原岗位及待遇。

2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，如查证单位违法，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：员工可收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。若仲裁认定单位恶意调岗，员工可获相应赔偿，如恢复劳动关系或按工作年限支付经济补偿金。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

当我们探讨单位故意调岗迫使员工辞职如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如调岗后薪资待遇的变化，如果单位以调岗为由降低薪资，这同样侵犯了员工权益，员工可要求补足差额。另外，若因调岗导致工作环境变差、工作强度不合理增加等情况，员工也有权维护自身权益。你是否正遭遇这样的困境呢？如果对于单位调岗的合法性判断、维权具体流程等问题存在疑惑，别让困扰继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与有力支持。