保安公司压一个月工资离职不给结算该咋办

一、保安公司压一个月工资离职不给结算该咋办

保安公司压一个月工资且离职时不结算，劳动者有权依法维权。这属于侵害劳动者获得劳动报酬权利的行为，违反劳动合同法相关规定。

劳动者可采取的措施如下：

1.先与公司协商，向其表明公司行为违反劳动合同法，要求及时支付工资，这是较为温和的解决途径。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付工资。

3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此方式较为有效，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、保安离职公司压一月工资不结算违反哪些法律

保安离职公司压一月工资不结算，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压一月工资不结算，属于无故拖欠工资的行为。

《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条也指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。保安可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、保安离职公司压月工资不结算违反哪些法律

保安离职公司压月工资不结算，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司压月工资不结算属于无故拖欠工资的行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

遇到这种情况，保安可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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