企业忘记续签劳动合同正常发工资会怎样处理

一、企业忘记续签劳动合同正常发工资会怎样处理

企业忘记续签劳动合同但正常发工资，超过一个月不满一年未续签需支付二倍工资，满一年未续签视为订立无固定期限劳动合同。

1.支付规则：自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未续签，从满一个月次日至补订书面合同前一日，企业向劳动者每月支付二倍工资。

2.处理方式：劳动者可先与企业协商支付二倍工资，协商不成可申请劳动仲裁维权。

3.时效问题：申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。

4.企业应对：企业要及时与劳动者补签合同，避免法律风险。

二、企业忘签合同正常发工资法律有啥处罚

企业忘签劳动合同但正常发工资，仍需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。

所以，企业虽正常发工资，但未签合同会面临支付双倍工资等处罚。

三、企业忘续签合同正常发工资有何法律后果

企业忘续签合同但正常发工资，可能面临以下法律后果：

支付双倍工资：依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。所以企业忘续签合同，自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，需支付双倍工资。

视为订立无固定期限劳动合同：超过一年未续签，视为自满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应立即补订书面合同。

建议企业及时与劳动者续签合同，若已出现未续签情况，尽快协商补签，避免法律风险。

当探讨企业忘记续签劳动合同正常发工资会怎样处理时，除了大家已经了解的处理方式外，还有一些关联问题值得关注。其一，即便正常发工资，但自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业可能需向劳动者每月支付二倍的工资。其二，若员工以此为由解除劳动关系，企业还需支付经济补偿。企业在日常运营中，劳动合同管理至关重要，稍有疏忽就可能面临法律风险。如果您对企业忘记续签劳动合同后的经济补偿标准、二倍工资支付期限等问题存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。