公司倒闭了员工工资该如何支付

一、公司倒闭了员工工资该如何支付

公司倒闭时按法定顺序支付员工工资是保障员工权益的重要举措。员工工资在清偿顺序中具有优先地位。依据相关法律，公司进入破产程序要成立清算组对资产清算，全面清理公司资产和负债，财产在支付清算费用、职工社保费用和法定补偿金后才清偿其他债务。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：

1.及时关注公司清算情况，主动向清算组申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料。

2.若公司恶意拖欠工资，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权，同时可要求支付工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

二、公司倒闭员工经济补偿法律规定是怎样的

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形。用人单位应向员工支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位应在终止劳动合同时一次付清员工工资，并依法支付经济补偿。若未依法支付，员工可通过劳动仲裁等途径维权。

三、公司倒闭员工经济补偿在法律上咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿。计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当提及公司倒闭了员工工资该如何支付时，除了基本的工资支付问题，还有一些相关情况需要了解。首先，员工工资支付的顺序在公司破产清算中是较为优先的，但如果公司资产不足以支付全部工资，员工可能无法全额拿到应得工资。其次，员工除了工资，可能还涉及经济补偿金，根据工作年限等因素来计算。这些经济补偿也是员工应得权益的一部分。如果你所在公司面临倒闭，对工资支付细节、经济补偿金计算等还有疑问，或者不确定自身权益是否能得到保障，别让困惑困扰你。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。