没有仲裁协议可以劳动仲裁吗

一、没有仲裁协议可以劳动仲裁吗

劳动仲裁和普通民商事仲裁有别。普通民商事仲裁得有双方事先或事后的仲裁协议，仲裁机构才会管。劳动仲裁则不用。

劳动争议出现后，劳动者和用人单位无需仲裁协议，只要在劳动仲裁受理范围内且符合条件，劳动者就能向劳动争议仲裁委员会申请。

劳动仲裁受理范围广，像确认劳动关系、劳动合同相关、工作时间等方面的争议都包括。准备好证据，按程序申请，仲裁委就依法处理。

二、无仲裁协议的劳动纠纷能否申请仲裁

无仲裁协议的劳动纠纷能申请仲裁。劳动仲裁与一般民商事仲裁不同，不要求双方有仲裁协议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。当劳动者与用人单位发生诸如确认劳动关系、订立及履行劳动合同、除名辞退、工作时间及工资福利等劳动争议时，劳动者或用人单位都可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁委受理后，会根据事实和法律规定作出裁决。所以，即便没有仲裁协议，发生劳动纠纷的当事人依然能通过劳动仲裁来解决争议。

三、无仲裁协议的劳动争议能否走诉讼程序

无仲裁协议的劳动争议需先经仲裁程序，才可走诉讼程序，这遵循“先裁后审”原则。

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未经仲裁直接向人民法院提起诉讼，法院一般不予受理。

不过存在例外，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，此时无需经过仲裁前置程序。

在探讨没有仲裁协议可以劳动仲裁吗这个问题时，我们知道劳动仲裁与一般民商事仲裁不同，没有仲裁协议也能申请劳动仲裁。其实除了这一关键要点，还有一些相关问题值得关注。比如劳动仲裁的时效问题，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。另外，劳动仲裁的证据收集也极为重要，证据充分与否直接影响仲裁结果。如果你在实际遇到劳动纠纷时，对于仲裁时效、证据准备等方面存在疑问，或者对没有仲裁协议能否进行劳动仲裁还有其他不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。