解除劳动合同无须补偿吗

一、解除劳动合同无须补偿吗

解除劳动合同并非都无须补偿。一般而言，若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除合同，用人单位无须补偿。但在以下情形，用人单位需支付补偿：一是协商一致解除，用人单位提出的；二是无过失性辞退，如劳动者患病不能胜任工作等；三是经济性裁员；四是劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订外的终止；五是用人单位被依法宣告破产等终止合同的。此外，用人单位违法解除合同，要支付赔偿金。具体补偿与否及标准，需依实际解除情形和相关证据综合判定，建议详细说明情况，以便准确分析。

二、解除劳动合同哪些情形需支付补偿

根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同，用人单位需支付补偿：

1.协商解除：用人单位提出并与劳动者协商一致解除。

2.劳动者被迫解除：如用人单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除并获补偿。

3.非过失性辞退：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；不能胜任工作；订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除。

4.经济性裁员：企业依照破产法重整、生产经营严重困难等情况裁员。

5.合同期满终止：除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外。

6.用人单位破产、被吊销执照等致合同终止。

三、哪些情况解除劳动合同无需补偿

根据《劳动合同法》，以下情形用人单位解除劳动合同无需补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

这些情况多是劳动者存在主观过错或不诚信行为，所以用人单位解除合同无需支付经济补偿。

在探讨解除劳动合同无须补偿吗这个问题时，除了明确何种情况不用补偿，还有一些相关要点需了解。比如当用人单位需支付经济补偿时，补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。另外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果你在解除劳动合同的补偿问题上还有疑惑，例如经济补偿的计算细节、违法解除的认定等，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。