劳动合同解除的赔偿责任由谁承担

一、劳动合同解除的赔偿责任由谁承担

劳动合同解除的赔偿责任承担需依具体情形而定。若因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，导致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若劳动者因自身过错，如严重违反用人单位规章制度等被解除合同，用人单位无需赔偿。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若双方协商一致解除劳动合同，一般由用人单位支付经济补偿，但用人单位提出且与劳动者协商一致的情况除外。关键在于明确解除劳动合同的原因，以准确判定赔偿责任归属。

二、劳动合同违法解除需承担哪些法律赔偿

用人单位违法解除劳动合同，需承担以下法律赔偿责任：

经济赔偿金：根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

工资及福利损失赔偿：若因违法解除导致劳动者工资、福利等损失，用人单位需赔偿。比如，在违法解除期间，劳动者无法正常工作获取工资，用人单位应承担相应赔偿。

三、劳动合同违法解除赔偿责任谁担责

劳动合同违法解除赔偿责任通常由用人单位承担。

依据《劳动合同法》，用人单位若违反该法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。若因劳动者原因导致用人单位违法解除的假象，劳动者自身也可能需承担一定责任，但这种情况需有确切证据证明。

当探讨劳动合同解除的责任由谁承担时，除了基本的责任认定，还有一些关联问题值得关注。比如劳动合同解除后，用人单位是否需要支付经济补偿，这取决于解除的具体情形，若是用人单位违规解除，通常要支付相应补偿；而若是劳动者主动且不符合特定条件解除，一般无补偿。另外，解除合同后，劳动者的社保转移手续办理责任也需明确，通常用人单位有义务协助办理。如果你在劳动合同解除责任承担、经济补偿计算或社保转移等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。