忘了续签劳动合同会形成无固定期限吗

一、忘了续签劳动合同会形成无固定期限吗

忘了续签劳动合同，一般不会直接形成无固定期限劳动合同。

根据法律规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

单纯忘了续签，若未连续订立二次固定期限劳动合同，通常不会自动转为无固定期限。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以若超过一年未续签，会被视为已订立无固定期限合同；若未超一年，及时补签即可，不存在此风险。

二、未续签劳动合同超一年一定成无固定期限吗

一般情况下，未续签劳动合同超一年会视为订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，超过一年的，也适用此规定。

不过，若存在劳动者以其他形式明确表示不愿意签订无固定期限劳动合同等特殊情形，或能证明是因劳动者原因导致未续签的，可能不认定为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可要求单位签订无固定期限合同，若单位拒绝，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。

三、未续签劳动合同超一年是否算无固定期限

未续签劳动合同超一年一般算订立无固定期限劳动合同。

依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签，且超过一年未签订书面合同，此时符合上述法律情形，可视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，劳动者要维护自身权益，可向用人单位提出签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可通过申请劳动仲裁等合法途径，要求用人单位履行义务，同时，劳动者还有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。

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