单位要解除无固定期劳动合同不同意怎么办

一、单位要解除无固定期劳动合同不同意怎么办

若单位要解除无固定期限劳动合同而你不同意，可采取以下措施。首先，需明确单位解除合同是否符合法定情形。若不符合，其解除行为违法。你可要求单位继续履行合同。若已离职，可主张恢复劳动关系。

单位违法解除合同，你还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你应及时收集如劳动合同、工作证、工资条、解除通知等相关证据，与单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、单位强解无固定期合同不同意法律咋支持

若单位强行解除无固定期限劳动合同且劳动者不同意，法律倾向于保护劳动者权益。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径。

其一，劳动者可要求单位继续履行劳动合同。若仲裁或法院认定单位解除行为违法，会支持劳动者诉求，单位需继续按原合同履行。

其二，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行的，单位应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者可收集劳动合同、工资流水、解除通知等证据，申请劳动仲裁维权。

三、单位强解无固定期合同不同意有啥法律途径

若单位强行解除无固定期限劳动合同，而劳动者不同意，可通过以下法律途径维权：

首先，可与单位协商，指出其解除行为违法，要求继续履行合同或支付赔偿金。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

若调解无果，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨单位要解除无固定期劳动合同不同意怎么办时，除了应对当下的局面，还有一些相关问题值得关注。如果单位强行解除无固定期劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准通常是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。另外，在单位违法解除的过程中，员工的社保、公积金等权益的保障也需留意。若你面临单位要解除无固定期劳动合同且不同意的情况，或是对后续的赔偿计算、权益保障等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。