签了无固定期合同被辞退怎么补偿

一、签了无固定期合同被辞退怎么补偿

若签了无固定期限合同被辞退，补偿情况分两种。合法辞退，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，工作10年，月工资5000元，合法辞退补偿是5000×10=50000元；违法辞退赔偿金就是5000×10×2=100000元。关键在于判断辞退是否合法，如用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，要求相应补偿。

二、签无固定期合同被违法辞退补偿标准是啥

签无固定期限合同后被违法辞退，补偿标准适用《劳动合同法》相关规定。

依据该法，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、签无固定期合同被违法辞退补偿有啥不同

签无固定期限劳动合同被违法辞退，与固定期限合同在补偿上适用相同法律原则，但实践中可能有不同表现。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，都应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不同在于，无固定期限合同无明确终止时间，通常意味着劳动者工作时间较长。工作年限越长，经济补偿的基数越大，违法辞退时获得的赔偿金相应越多。例如工作10年和工作2年，计算出的赔偿金会有较大差距。所以签无固定期限合同被违法辞退，在补偿金额上往往会高于固定期限合同员工。

当我们探讨签了无固定期合同被辞退怎么补偿时，除了了解补偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若被辞退后发现补偿计算有误该如何维权。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来争取自己应得的补偿。另外，被辞退后社保的衔接问题也不容忽视，避免因社保断缴影响自身权益。若您在签了无固定期合同被辞退补偿的计算、维权途径或社保处理等方面仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。