上班13年被辞职怎么赔偿

一、上班13年被辞职怎么赔偿

若上班13年被单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以你这种情况，单位应支付26个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

二、上班13年被辞职赔偿标准有哪些法律规定

上班13年被辞职赔偿需分情况。若用人单位合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，13年则支付13个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即26个月工资。

不过，若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。

三、上班13年被辞职赔偿标准有法律依据吗

有法律依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，劳动者工作13年，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作13年，经济补偿为13个月工资。赔偿金则是经济补偿的二倍，即26个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当探讨上班13年被辞职怎么赔偿时，除了明确赔偿的基本规则，还有一些相关问题值得关注。比如，若单位是以不正当理由辞退员工，员工不仅能争取到合理的经济赔偿，还可以要求单位恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算可能涉及到平均工资的认定，如果工资构成复杂，像包含奖金、补贴等，在计算平均工资时这些都应合理纳入。要是在赔偿协商过程中与单位产生分歧，员工还可以通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果您对上班13年被辞职赔偿的具体计算、协商策略等仍有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。