用人单位与劳动者的劳动关系何时中止

一、用人单位与劳动者的劳动关系何时中止

劳动关系的中止是指在劳动关系存续期间，因特定事由导致劳动关系的效力处于暂停状态。

一般而言，以下情况可能导致劳动关系中止：

1.劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务。

2.劳动者暂时无法履行劳动合同义务，且没有过错，如因不可抗力等原因。

3.用人单位与劳动者协商一致中止劳动关系。

在这些情形下，劳动关系暂停计算，但双方的权利义务依然存在。待中止事由消失后，劳动关系恢复。需注意的是，恢复劳动关系时，双方应按照原劳动合同继续履行，但可能需要根据实际情况对部分内容进行调整。若中止期间过长影响劳动合同目的实现等，可能引发劳动争议，可通过协商、仲裁等方式解决。

二、用人单位违法中止与劳动者劳动关系咋办

若用人单位违法中止与劳动者的劳动关系，劳动者可采取以下措施维护权益：

首先，可与单位协商，要求恢复劳动关系继续履行劳动合同，或按《劳动合同法》规定支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

其次，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

三、用人单位与劳动者的劳动关系何时解除合法

用人单位与劳动者合法解除劳动关系的情形多样：

1.协商一致：依据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同。

2.劳动者过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，用人单位可解除。如劳动者严重失职给单位造成重大损害。

3.非过错性解除：当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等《劳动合同法》第40条规定的情形，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

4.经济性裁员：符合《劳动合同法》第41条规定的情形，如企业转产、重大技术革新等，单位履行相应程序后可裁员。

用人单位解除劳动关系需严格按法定情形和程序进行，否则可能构成违法解除。

在探讨用人单位与劳动者的劳动关系中止时，除了明确中止的情形与影响，还有一些相关问题值得关注。比如劳动关系中止期间，劳动者的社保缴纳问题该如何处理，一般来说，多数情况是双方协商确定，但也有相关法规保障其基本权益。另外，中止结束后，若用人单位拒绝恢复劳动关系，劳动者又该如何维权，这涉及到劳动仲裁与诉讼等途径。如果您在劳动关系中止方面，遇到社保处理、权益维护等相关疑问，或者对用人单位与劳动者的劳动关系中止仍有其他不明白的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您精准解答。