如何依据劳动合同法依法维护劳动关系

一、如何依据劳动合同法依法维护劳动关系

依据劳动合同法维护劳动关系，可从以下几方面入手。首先，仔细研读劳动合同，明确双方权利义务。若发现用人单位存在未按时足额支付劳动报酬等违法情形，可与单位协商要求改正；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予处罚。其次，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或主张经济赔偿金。再者，保存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等，以备维权之需。同时，注意劳动合同的期限、试用期规定等，避免用人单位利用这些条款侵害劳动者权益。总之，要充分了解劳动合同法的相关规定，积极运用法律武器维护自身合法劳动关系。

二、依据劳动合同法维权时举证责任如何分配

在依据《劳动合同法》维权时，举证责任分配如下：

一般遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张权益，就要对自己提出的诉讼请求所依据的事实提供证据证明。比如，劳动者主张加班费，就需提供加班事实的证据，像考勤记录、加班通知等。

用人单位在特定情形承担举证责任。若因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位要对其决定的合法性和合理性举证。例如，单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，就要证明规章制度存在、劳动者知晓且确实违反。此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

三、依据劳动合同法维权时需保留哪些关键证据

依据《劳动合同法》维权，需保留以下关键证据：

1.劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据；若没有合同，工资支付凭证（如银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等也可证明。

2.工资待遇证据：工资条、工资卡交易记录等能证明工资数额、发放时间等，涉及加班工资的，需保留加班审批单、考勤记录等。

3.工作时间证据：考勤卡、电子考勤记录、加班通知等，可证明工作时长和加班情况。

4.劳动条件证据：工作环境照片、劳动保护用品发放记录等，若存在未提供必要劳动条件的情况，这些可作证据。

5.辞退或解除证据：公司的辞退通知、解除劳动合同协议书等，明确辞退原因和时间。保留好这些证据，能有力支撑维权诉求。

当聚焦如何依据劳动合同法依法维护劳动关系时，其实有着多方面要点。比如遭遇用人单位违法解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁要求继续履行合同或获得相应赔偿。若遇到工资拖欠等问题，除了与单位协商，还可向劳动监察部门投诉。并且，对于劳动合同中的不合理条款，劳动者有权提出异议并要求修改。你在维护自身劳动关系过程中，是否遇到过棘手问题呢？要是对劳动合同的签订、解除、工资待遇等依据劳动合同法维护权益的具体环节仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答与帮助。